Pedoman Implementasi Kurikulum Dan Juknis Ra (Raudhatul Athfal)

Berikut ini ialah berkas Kepmenaker Nomor 228 Tahun 2019 Tentang Jabatan Tertentu yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing. Download file format PDF.

Kepmenaker Nomor 228 Tahun 2019 Tentang Jabatan Tertentu yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing

Kepmenaker Nomor 228 Tahun 2019 Tentang Jabatan Tertentu yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing

Berikut ini kutipan teks/keterangan dari isi berkas Kepmenaker Nomor 228 Tahun 2019 Tentang Jabatan Tertentu yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing:

KEPUTUSAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 228 TAHUN 2019

TENTANG

JABATAN TERTENTU YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA,

Menimbang:

a. bahwa sehabis diterbitkan Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 wacana Pcnggunaan Tenaga Kerja Asing, Keputusan Menteri Ketenagakerjaan yang mengatur mengenai jabatan yang sanggup diduduki oleh Tenaga Kerja Asing sudah tidak sesuai lagi dengan perkembangan ketenagakerjaan sehingga perlu disempurnakan;

b. bahwa untuk melakukan ketentuan Pasal 42 ayat (5) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 wacana Ketenagakerjaan dan Pasal 6 ayat (2) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10Tahun 2018 wacana Tata Cara Pcnggunaan Tenaga Kerja Asing, perlu mengatur jabatan tertentu yang sanggup diduduki oleh Tenaga Kerja Asing;

c. bahwa menurut pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam abjad a dan abjad b, perlu memutuskan Keputusan Menteri Kelenagakerjaan wacana Jabatan Tertentu yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing;

Mengingat:

1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 wacana Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);
2. Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2015 Tentang Kementerian Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 19);
3. Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 ten tang wacana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 39);
4. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2018 wacana Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 882);
5. Peraruran Kepala Sadan Pusat Statistik Nomor 95 Tahun 2015 wacana Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 1635) sebagaimana telah diubah terakhir dengan Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 19 Tahun 2017 wacana Perubahan Atas Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 95 Tahun 2015 wacana Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 388);

MEMUTUSKAN:

Menetapkan:

KESATU
Jabatan tertentu yang sanggup diduduki oleh Tenaga Kerja Asing sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bab tidak terpisahkan dari Keputusan Menteri ini.

KEDUA
Jabatan Komisaris atau Direktur yang tidak mengurus personalia diizinkan untuk diduduki oleh Tenaga Kerja Asing, selama tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

KETIGA
Menteri atau pejabat yang ditunjuk sanggup menunjukkan izin mempekerjakan Tenaga Kcrja Asing dalam hal jabatan Tenaga Kerja Asing yang diharapkan oleh pemberi kerja tidak tercantum dalam Lampiran yang merupakan bab tidak terpisahkan dari Keputusan Menteri ini.

KEEMPAT

Jabatan yang sanggup diduduki oleh Tenaga Kerja Asing dan persyaratan jabatan dievaluasi paling singkat setiap 2 (dua) tahun atau sewaktu-waktu apabila diperlukan.

KELIMA

Pada ketika Keputusan Mcnteri ini mulai berlaku, izin mempckerjakan Tenaga Kerja Asing yang telah dimiliki oleh pemberi kerja dinyatakan tetap berlaku hingga dengan habis masa berlakunya.

KEENAM

Pada ketika Keputusan Menteri ini mulai berlaku maka:

a. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP.247/MEN/X/2011 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Konstruksi;

b. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 462 Tahun 2012 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Jasa Pendidikan;

c. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 463 Tahun 2012 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan Golongan Pokok Industri Bahan Kimia dan Barang dari Bahan Kimia;

d. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 464 Tahun 2012 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Perdagangan Besar dan Eceran serta Reparasi dan Perawatan Mobil dan Sepeda Motor;

e. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transrnigrasi Nomor 707 Tahun 2012 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Transportasi dan Pergudangan Golongan Pokok Angkutan Udara;

f. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 708 Tahun 2012 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Kesenian, Hiburan, dan Rekreasi Golongan Pokok Kegiatan Hiburan, Kesenian, Kreativitas, dan Golongan Pokok Olahraga dan Rekreasi Lainnya;

g. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 354 Tahun 20l3 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan Golongan Pokok Industri Minuman;

h. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 355 Tahun 2013 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Pengadaan Air, Pengelolaan Sampah dan Daur Ulang, Pembuangan dan Pembersihan Limbah dan Sampah Golongan Pokok Pengelolaan Limbah;

i. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 356 Tahun 2013 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan Golongan Pokok lndustri Tekstil;

j. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 357 Tahun 2013 wacana Jabatan yang Dapal Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan Golongan Pokok Industri Pakaian Jadi;

k. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 358 Tahun 2013 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan Golongan Pokok Industri Makanan;

l. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 359 Tahun 2013 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan Golongan Pokok Industri Barang Logam Bukan Mesin dan Peralatannya; 

m. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 12 Tahun2015 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan, Golongan Peternakan;

n. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2015 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Jasa Persewaan, Ketenagakerjaan, Agen Perjalanan dan Penunjang Usaha Lainnya, Kelompok Jasa Penyeleksian dan Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri Kelompok Jasa Penyeleksian dan Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri;

o. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 14 Tahun 2015 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan, Subgolongan Industri Furnitur;

p. Keputusan Menteri Ketcnagakerjaan Nomor 15 Tahun 2015 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan, Subgolongan Industri Alas Kaki;

q. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2015 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Penyediaan Akomodasi dan Penyediaan Makan Minum Golongan Pokok Penyediaan Akomodasi dan Penyediaan Makanan dan Minuman;

r. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 17 Tahun 2015 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan, Subgolongan Industri Rokok dan Cerutu;

s. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 26 Tahun 2015 wacana Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori lndustri Pengolahan, Subgolongan Industri Gula; dan

t. semua Keputusan Menteri Ketenagakerjaan yang memutuskan daftar jabatan yang sanggup diduduki oleh Tenaga Kerja Asing;

dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

KETUJUH
Keputusan Menteri rru rnulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 27 Agustus 2019

MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA,
TTD.

M. HANIF DHAKIRI

LAMPI RAN
KEPUTUSAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 228 TAHUN 2019
TENTANG
JABATAN TERTENTU YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING

DAFTAR KATEGORI JABATAN TERTENTU

YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING

1. Konstruksi
2. Real Estate
3. Pendidikan
4. Industri Pengolahan
5. Pengelolaan Air, Pengelolaan Air Limbah, Pengelolaan dan Daur Ulang Sampah, dan Aktivitas Remediasi
6. Pengangkutan dan Pergudangan
7. Kesenian, Hiburan, dan Rekreasi
8. Penyediaan Akomodasi dan Penyediaan Makan Minum
9. Pertanian, Kehutanan dan Perikanan
10. Aktivitas Penyewaan dan Sewa Guna Usaha Tanpa Hak Opsi, Ketenagakerjaan, Agen Perjalanan, dan Penunjang Usaha Lainnya
11. Aktivitas Keuangan dan Asuransi
12. Aktivitas Kesehatan Manusia dan Aktivitas Sosial
13. Informasi dan Telekomunikasi
14. Pertambangan dan Penggalian
15. Pengadaan Listrik, Gas, Uap/ Air Panas, dan Udara Dingin
16. Perdagangan Besar dan Eceran, Reparasi clan Perawatan Mobil dan Sepeda Motor
17. Aktivitas Jasa Lainnya
18. Aktivitas Profesional, llmiah, dan Teknis

Download Kepmenaker Nomor 228 Tahun 2019 Tentang Jabatan Tertentu yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing

Selengkapnya mengenai susunan dan isi berkas Kepmenaker Nomor 228 Tahun 2019 Tentang Jabatan Tertentu yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing ini silahkan lihat dan unduh pada link di bawah ini:

Download File:

Download Kepmenaker Nomor 228 Tahun 2019 Tentang Jabatan Tertentu yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing.pdf

Demikian yang sanggup kami sampaikan mengenai keterangan berkas dan share file Kepmenaker Nomor 228 Tahun 2019 Tentang Jabatan Tertentu yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing. Semoga sanggup bermanfaat.

Advertisement